Как молодежь со средним профессиональным образованием стала главным ресурсом московских работодателей
Современный российский рынок труда демонстрирует устойчивый тренд: выпускники колледжей становятся одной из самых востребованных категорий кандидатов. Как показало июльское исследование портала SuperJob, в котором приняло участие более 1000 работодателей из всех федеральных округов, подавляющее большинство компаний и предприятий (70%) не требуют опыта работы при найме молодых специалистов. При этом 67% компаний рассматривают на вакантные позиции именно выпускников колледжей.
Чаще всего заинтересованы в сотрудниках со дипломом среднего профессионального образования (СПО) крупные компании с численностью работников более 1000 человек. Наиболее лояльны к молодым специалистам работодатели из сфер торговли, финансов, промышленности. Согласно исследованию, чаще всего с дипломом СПО берут на вакансии квалифицированных рабочих и продавцов, а 19% компаний – участников опроса SuperJob заявили, что готовы рассматривать выпускников колледжей на разные позиции и всему обучить.
Такая тенденция отмечается и в Москве. По данным столичной службы занятости населения, на начало июля 2025 г. уровень регистрируемой безработицы составляет всего 0,15%. При этом из 500 000 вакансий, представленных в агрегированной базе городского центра «Профессии будущего», абсолютное большинство (75%) подходит для выпускников колледжей, рассказала «Ведомости. Городу» первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.
По ее словам, рынок остро нуждается в специалистах с СПО. Но их количество в Москве составляет всего 20% от общего числа начинающих специалистов, добавила она. «Таким образом, мы наблюдаем перекос в сторону высшего образования. Но уже сегодня система СПО находится на восходящей траектории развития», – отметила
